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DU CONFLIT SALARIES – EMPLOYEUR VERS LA CITOYENETE D’ENTREPRISE. LE MODELE FRANÇAIS
(De la conflictul salariat – angajator la cetãțenia de întreprindere. Modelul francez)
Vol IV (LXVIII) • No. 1/2017
Dana Volosevici
Université Pétrole-Gaz de Ploiesti, Blvd. Bucuresti, 39, Ploiesti
dana.volosevici@vplaw.ro

 Keywords   société, salarié, employeur, relations industrielles, participation

 Abstract
L’exemple français de réglementation de la relation salarié – société employeur permet l’identification du repositionnement et du redimensionnement des parties, à la recherche d’un équilibre social. Le conflit est désormais transformé dans participation ce qui conduit, à travers des reformes législatives progressives, à une intégration complexe des salaries à tous les niveaux de la société. Dans le cadre de la citoyenneté de l’entreprise celle-ci devient non seulement un espace de travail, mais aussi une source d’investissement et même d’une certaine stabilité pour les salariés pendant les crises économiques.

 Rezumat



Journal INFO (ISSN 2360-4026)
Vol IV (LXVIII) • No. 1/2017
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Journal INFO (ISSN 1841-8795) - OLD
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